Organizacijų vadybos studentės baigiamasis darbas įvertintas UAB „SDG“ stipendija
Birželio 30 d. Kauno kolegijos diplomų įteikimo šventės metu Verslo fakulteto absolventams įteiktos socialinių partnerių stipendijos, žyminčios sėkmingą akademinio pasirengimo ir verslo poreikių sinergiją. Viena jų – ilgamečio fakulteto partnerio UAB „SDG“ 500 eurų stipendija – skirta Organizacijų vadybos studijų programos studentei Donatai Kornikaitei. Jos baigiamasis darbas „Skaidrios apmokėjimo sistemos įgyvendinimo modelio pritaikymas organizacijoms“ pripažintas geriausiu dėl temos aktualumo, sisteminio požiūrio ir tiesioginio praktinio pritaikomumo šiuolaikiniame versle.
D. Kornikaitė savo darbe analizavo skaidrios darbo apmokėjimo sistemos diegimo procesus – sritį, kuri šiuo metu išgyvena esminius pokyčius. Europos Sąjungoje ir Lietuvoje įsigaliojant naujiems skaidraus atlygio direktyvos reikalavimams, organizacijos susiduria su būtinybe ne tik formaliai atitikti teisės aktus, bet ir iš esmės peržiūrėti vidinę kultūrą, darbuotojų informavimo praktikas bei atlygio politiką.
Sprendimai, atliepiantys realius verslo iššūkius
Pasak UAB „SDG“ generalinės direktorės Evelinos Jasaitės, būtent gebėjimas į šį klausimą pažvelgti ne tik per procedūrinę, bet ir per vadybinę prizmę, lėmė komisijos sprendimą.
„Donatos baigiamasis darbas išsiskyrė iš kitų darbų tuo, kad jame analizuojama itin nauja ir šiuo metu visiems darbdaviams aktuali tema. Europos Sąjungoje ir Lietuvoje įsigalioja nauji reikalavimai dėl skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimo. Donata į šią situaciją pažvelgė ne kaip į siaurą procedūrinį klausimą, o kaip į kompleksinį organizacijos vadybos iššūkį. Ji pasiūlė praktinį skaidrios darbo apmokėjimo sistemos valdymo modelį, kuris padeda įmonėms efektyviai susitvarkyti atlygio sistemas ir kartu išlaikyti konkurencinį pranašumą rinkoje. Būtent šis sisteminis požiūris į procesų tobulinimą ir lėmė vienbalsį komisijos sprendimą skirti SDG stipendiją būtent jai“, – pabrėžia E. Jasaitė.
Vadybininkas – ne vykdytojas, o procesų architektas
Šis įvertinimas atspindi platesnę Organizacijų vadybos studijų programos ambiciją – rengti specialistus, gebančius kurti sprendimus kintančioje teisinėje ir ekonominėje aplinkoje. E. Jasaitės teigimu, vertinant studentės darbą, išryškėjo savybės, kurios šiandien yra kritiškai svarbios jaunam profesionalui, žengiančiam į organizacijų vadybos ar personalo valdymo sritį.
„Svarbiausia – gebėjimas matyti bendrą vaizdą, mąstyti strategiškai ir orientacija į procesų efektyvumą. Šiuolaikinis vadybininkas nebėra tik vykdytojas – jis turi veikti kaip procesų kūrėjas (architektas). Labai vertiname specialistus, kurie sugeba pamatyti naujus rinkos pokyčius ir galimybes bei supranta, kaip dėl to keisis įmonės kasdieniai procesai. Taip pat labai svarbu, kad jaunas žmogus ateitų su vertybėmis – noru kurti sąžiningą ir atvirą organizacijos kultūrą“, – sako bendrovės vadovė.
Temos, kurias diktuoja besikeičianti verslo aplinka
Žvelgiant iš verslo perspektyvos, šiuolaikinės studijos turi fokusuotis į temas, kurios tiesiogiai veikia įmonių struktūrą ir veiklos efektyvumą. E. Jasaitė išskiria tris pagrindines vadybines kryptis, kurios šiandien turėtų būti būsimųjų specialistų akiratyje. Pirmiausia, tai kompleksinis procesų skaitmenizavimas ir duomenimis grįstas valdymas, nes moderni vadyba nebesiremia nuojauta – viską valdo tikslūs skaičiai ir skaitmenizuoti procesai.
Ne mažiau svarbus ir pokyčių valdymas bei adaptacija rinkoje, siekiant suprasti, kaip greitai ir be didelių nuostolių transformuoti vidines įmonės sistemas bei struktūras, reaguojant į naujus teisinius ar ekonominius reguliavimus. Galiausiai, akcentuojamas strateginis išteklių optimizavimas, leidžiantis suderinti vidinių procesų skaidrumą, pavyzdžiui, atlygio sistemose, su organizacijos finansiniu tvarumu ir konkurencingumu. Toks temų spektras leidžia studentams ne tik suprasti teorinius modelius, bet ir pasiruošti realiam darbui dinamiškoje verslo aplinkoje.
Strateginė investicija į ateities talentus
UAB „SDG“ jau ne vienerius metus nuosekliai prisideda prie Kauno kolegijos studentų profesinio augimo. Pasak įmonės vadovės, tai nėra tik vienkartinė iniciatyva, o dalis ilgalaikės strategijos.
„Nuosekli investicija į ateities vadybos talentus yra viena iš SDG strateginės veiklos ir socialinės atsakomybės krypčių. Verslo aplinka keičiasi milžinišku greičiu, o įmonių sėkmė tiesiogiai priklauso nuo to, kokias vadybines kompetencijas atsineš naujoji specialistų karta. Ilgametė partnerystė su Kauno kolegija mums leidžia prisidėti prie to, kad akademinis parengimas kuo geriau atitiktų realius verslo valdymo poreikius. Skatindami studentus, norime įkvėpti juos drąsiai analizuoti sudėtingas vadybinines problemas ir parodyti, kad jų siūlomi sprendimai bei inovacijos turi tiesioginę, apčiuopiamą vertę verslui“, – teigia E. Jasaitė.
Donatos Kornikaitės sėkmės istorija ir gautas įvertinimas patvirtina, kad baigiamieji darbai gali tapti rimta platforma spręsti realius verslo iššūkius, o glaudus aukštosios mokyklos ir verslo ryšys kuria vertę ne tik studentui, bet ir visai profesinei bendruomenei.
